Plan de travail du Secrétariat 2006
Plan de travail du Secrétariat 2006 : Principales tâches et défis
| Tâche | Semaines/ | Indicateurs |
| Planifier et passer en revue tous les résultats de la COP9 | 8 | Terminé et mis à disposition dans DOC. SC34-05 annexe 2 |
| Organiser et tenir la 34e réunion du Comité permanent | 16 | Tenue avec succès |
| Organiser GEST pour mai 2006 | 16 | Tenu, programme de travail triennal convenu |
| Élaborer et maintenir un système de communication adéquat entre les membres du GEST | 16 | Meilleure sensibilisation et interaction avec et entre les correspondants nationaux du GEST |
| Travail avec les OIP pour un cadre commun d’aide à l’application de la Convention y compris travail d’évaluation des écosystèmes | 20 | Les OIP travaillent avec le Secrétariat et ensemble pour mieux appliquer la Convention |
| Élaborer une nouvelle approche pour améliorer la base financière pour l’application de la Convention | 9 | Plan comptable révisé et plus clair en application |
| Organiser des séances d’information occasionnelles pour les Missions à Genève sur les activités qui ont lieu entre les réunions du Comité permanent | 6 | Au moins deux séances d’information ont eu lieu |
| Séances d’information pour les membres du Comité permanent sur demande, durant l’année mais au moins en juillet et octobre | 6 | Séances d’information organisées pour le Comité permanent |
| Application du Programme de CESP et préparation d’un plan interne de CESP plus complet, y compris les activités entreprises avec le Groupe Danone et d’autres acteurs du secteur privé, dans le cadre du Groupe de surveillance CESP | 68 | Le Groupe de surveillance s’est réuni pour déterminer le programme. Activités de CESP mieux focalisées et comprises |
| Chercher à accélérer le renforcement des capacités dans le cadre du comité consultatif Ramsar sur le renforcement des capacités et création de centres régionaux | 4 | Le comité consultatif Ramsar a entrepris de promouvoir le renforcement des capacités |
| Préparer du matériel et des avis pour la JMZ 2007 | 30 | matériel préparé et envoyé pour la JMZ 2007 |
| Poursuivre les travaux avec la Convention sur la diversité biologique sur le plan de travail conjoint | 12 | Exécution permanente du plan, contacts réguliers avec le Secrétariat de la CDB |
| Utiliser le Groupe de liaison sur la biodiversité (GLB) et le Groupe conjoint de liaison pour les conventions de Rio de manière active pour améliorer les synergies | 8 | Présence du SG ou SGA aux réunions du GLB |
| Promouvoir les travaux de la Convention lors de réunions internationales importantes | 12 | Conseiller régional principal au moins pour représenter la Convention à des réunions internationales et régionales importantes pour les travaux de la Convention. |
| Préparer le document final du Fonds pour les zones humides-IV | 2 | Document distribué d’ici à août |
| Avec le groupe de travail, concevoir un nouveau cadre de rapport national pour la COP10 | 8 | Modèle de rapport national mis au point et proposé pour approbation à la 35e réunion du Comité permanent |
| Commencer le processus de planification pour le Plan stratégique 2009-2014, avec le groupe de travail | 10 | Projet de Plan stratégique mis au point pour examen par le Comité permanent |
| Avec le groupe de travail sur la gestion, examiner les structures de gestion actuelles du Secrétariat et de la Convention | 10 | Le groupe procède à une revue initiale des structures de gestion pour déterminer celles qui nécessiteront un examen en profondeur. |
| Commencer l'examen des décisions demandées dans IX.17 | 4 | Actions en cours pour examen par la 35e réunion du Comité permanent |
| Avec le gouvernement hôte et les organes compétents, préparer des options pour le changement de statut du Secrétariat (Résolution IX.10) | 4 | Les premières réponses d'autres organisations ont été reçues et discutées, projets d'options proposés au Comité permanent |
| Gérer l'appui du budget administratif pour les initiatives régionales approuvées et évaluer l'application de celles-ci | 36 | Les initiatives régionales sont financées et fonctionnent. Des structures d'établissement des rapports pour les attributions de fonds sont en place |
| Exercer le suivi de l'application des résolutions de la COP9, en particulier IX.3, IX.4, IX.9, et IX.14 qui nécessitent de nouvelles mesures | 10 | Mise en œuvre encouragée par l'intermédiaire des OIP et des Parties. |
| Avec la République de Corée, élaborer et signer le mémorandum d'accord pour la COP10, faire une première visite en Corée et entamer le processus de planification de la COP10 | 10 | Mémorandum d'accord finalisé et signé avec la Corée. Documents de planification de la COP10 organisés et préparés |
| Poursuivre l’examen de l’efficacité des mémorandums d'accord avec d'autres organisations | 4 | Tous les mémorandums ont été examinés et remplacés ou annulés |
| Aider les pays dans leurs processus d'adhésion pour tout point à éclaircir et pour élaborer la première FDR, si nécessaire. | 8 | Assistance à l’adhésion du Kazakhstan, de la RDP lao, des Émirats arabes unis et du Yémen en particulier |
| Aider les Parties à appliquer la Convention | 177 | Parties tenues au courant des actions au niveau mondial, dans le contexte régional |
| Gestion et traitement des FDR, etc. | 204 | Toutes les FDR soumises sont traitées rapidement |
| Administration générale du Secrétariat et de la Convention | 190 | Les Parties et le public reçoivent un service efficace |
| Contacts avec les Parties qui ont des arriérés de contributions – avant juillet 2006 | 4 | Des visites ont été organisées. |
| Organiser la 35e réunion du Comité permanent | 16 | 35e réunion du Comité permanent organisée |
La valeur " semaines/personnel " est calculée en fonction de chaque plein temps équivalent (PTE) du personnel, soit 46 semaines par an, en utilisant un chiffre de base de 20,2 plein temps équivalent du personnel pour 2006 (Les stagiaires sont comptés comme personnel PTE)


